選ばれる理由

OUR MISSION

エリアリンクは遊休不動産を活用したストック型のビジネスを中心に展開しています。その基幹事業であるストレージ事業は、国内トップシェアのポジションを獲得。さらにレンタルオフィス事業や不動産保有事業、収益不動産の売買事業などの相乗効果により、安定的な成長と、社員一人当たりの高い利益率を同時に達成しています。

ストレージ事業

ハトランクルーム×ハローキティ コラボ物件

季節によって使わないもの、なかなか捨てられないもの。そんなあふれる荷物をご自宅や会社に近い便利な場所に収納できるレンタル倉庫がトランクルームです。エリアリンクはハローストレージというブランドで屋内型・屋外型のトランクルームを全国に展開。老若男女に親しまれるキャラクターである「ハロー・キティ」とコラボレーションして、感動とワクワクで地域をつなぐ架け橋のような存在になることを目指しています。

トランクルームをもっと、幅広い人に!

ご家庭の、あるいは企業の、もっと身近な存在になること。エリアリンクはハローストレージを通して、その想いを実現していきます。ご利用されるお客様に「楽しさ」や「ワクワク感」をお届けし、様々な地域の多くの人にトランクルームのある便利な生活を提供します。ご自宅や会社の近くで、いつもの街角で、「ハロー・キティ」のマークのトランクルームと出合ったら、思い出してください。「感動を提供する手」のサインはエリアリンクの想いそのものであることを。

不動産売買事業

収益事業
エリアリンクは創業以来、多くの収益不動産を手掛け、過去のトラックレコードを元に、購入後、最適なリノベーションを施し、最高の付加価値を提供するといった、購入から販売まで一貫したサービスの提供をしてまいります。
底地(土地権利整備)事業
ストレージ事業をメインとして上場している会社の為、一般的な不動産会社と違います。権利関係者の方々には安心感を提供できております。また上場の強みを生かした、現金決済、スピード感を意識しております。

OUR STRENGTHS

1日24時間。これが、私たちに等しく与えられた時間です。エリアリンクは、会社で働く時間を自分で調整し、どう過ごすかで人生の質自体が大きく変わると考えています。自分の力で考え、自分の仕事を創造し、ワクワクしながら働く。そんな働き方を実践し、一人ひとりの才能を開花させるしくみが整っています。

未来型理想企業

  • 1. 社員と家族が幸せになる企業

    社員とその家族が満足する会社こそが、お客様を満足させられる。エリアリンクはそう考え、社員がやる気になって自ら仕事を頑張り、その家族も会社を応援したくなる様々な取り組みを行っています。

  • 2. 社員・家族・お客様・関係者(オーナー様・取引会社様・株主様)が全員ファンになる会社

    世の中に必要とされる存在であるか。それを私たちは絶えず考えています。すべての人が心から満足するようなより良い商品、サービスを生み出すことで、まわりにファンを増やしていきます。

  • 3. 感動を与えられる会社

    社員一人ひとりが本当にお客様のお役に立ちたい、何とかしてあげたいという心でサービスを提供します。その結果、お客様に感動を与え、「さすが」「すごい」と思われるようになります

  • 4. 年齢・性別・国籍に関係なく実力で評価する会社

    優秀な実績を残した社員を、あらゆる角度からきちんと評価します。社員一人ひとりがやる気をアップさせられる様々な制度をつくり、表彰する場を設けています。ここにあるのは新しい時代の実力主義です。

  • 5. 100年成長企業

    社員とその家族が幸せになるために。お客様や関係者様にご満足して頂きファンであり続けるために。100年先まで安定成長を続けることがエリアリンクの使命です。激変する不動産業界を工夫とアイデアで乗り越えていきます。

人材育成

エリアリンクマスター

自分で自分を管理する仕組み

仕事効率を劇的に上げることができるしくみが、エリアリンクマスター。当社代表の林が実践してきた仕事術(前倒しスケジュール管理法)を体系化したもので、ワープする仕事術の基礎中の基礎です。「前職でこのスキルを知っていれば、もっと出世できたのに!」と悔しがった転職者がいたほど。エリアリンクマスターを活用していけば、誰もが自分自身の財産になるような思考回路を身につけられます。全社員必須の社内認定資格です。

社内制度

チップ制

会社を改善する報奨金付き提案制度

対象はすべて。軽重は問わず。自分で気づいて改善案を提案し、自ら動いて成し遂げる。その効果を役員が判断して、金・銀・銅・ミニのチップで評価します。チップは報奨金として換金も可能。リターンがあるから、日頃から問題点をさがす癖が身につく。この制度の真の目的は、そうした意識改革にあります。

キックオフ

全社員がビジョンを共有し士気を高める

全社員が会社の方向性を確認・共有し、頑張った個人やチームを表彰する一大イベント。毎年開催され、時間をかけ代表や役員から経営方針の発表、説明がなされます。また併せて、前期優秀者の表彰会も行われ、「社長賞」や「営業賞」、お客様の声に基づく「お客様賞」や社員が選ぶ「社員賞」などがあります。仲間が壇上で華々しく称賛される姿を見ることで、「次は自分が」という気持ちが湧いてくる。一人ひとりのモチベーションアップにつながる場です。

人事評価制度

実力主義に基づいた明快な評価を実現する

CASTという目標管理・評価シートを年に2回ごとに運用しています。このシートに目指したいキャリア、能力開発計画、半期の目標などを記入し、半期終了時には振り返りを記入。本人が上司に自己評価をプレゼンした後、それを受けて上司が経営陣に各人の評価をプレゼンします。その後一人一人について経営陣にて評価会を行い、評価を決定します。このようなやる気になる仕組みで明快な人事考課を行っています。

泊まり込み研修

仲間と一体になり役割を明確にする

個人やチームの課題や問題点を共有し、徹底的に議論し合って課題解決の具体策を見つけ出す。そのプロセスを通して仲間同士の一体感を生み出す名物研修です。熱海や軽井沢の保養所に一泊二日で泊まり込み、白熱の議論が展開されます。

IR INFORMATION

エリアリンクの会社概要や商品・サービス、事業の強みなどを一目でわかるようにご案内しています。

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