「就活ハラスメント」とは、企業の採用担当者その他の役職員（インターンシップで知り合った従業員や学校のOB・OG訪問を通して知り合った役職員も含まれます）が、就職活動中やインターンシップ・実習中の求職者等に対して行うハラスメント行為の総称を指し、次のような言動が例として挙げられます。なお、求職者等とは、求人に応募する求職者、インターンシップなど企業の実務を実施する労働者の採用に資する活動に参加する者を指します。
私たちの行動指針
- 公正な選考の実施
厚生労働省の指針に基づき、本人の能力・適性に関連のない事項
（家庭環境、信条、プライベートな生活等）に関する質問は一切行いません。 - 対等な関係性の維持
立場の差を利用した高圧的な態度や、心理的圧迫を与えるような面接、
人格を否定するような言動は行いません。 - 適切なコミュニケーション
SNS等を用いた私的な接触や、連絡先の個人的な交換、
選考に関係のない場所（会食等）への誘いは禁止しています。 - 個人情報の厳重管理
選考の過程で提供いただいた個人情報は、採用活動の目的以外には使用せず、
一定期間経過後は責任を持って破棄・消去します。
就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、もし不安に感じることや、上記指針に反するような行為があった場合は、
遠慮なく下記までご連絡ください。
- 連絡先 ： エリアリンク株式会社 人事課
- メール ： jinji@arealink.co.jp
- 電話 ： 03-3526-8557（受付時間：平日 9:00〜17:00）
※相談者の匿名性は守られ、ご相談内容が選考結果に影響を与えることは一切ありません。安心してご連絡ください。