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業界の最前線で、 あなたの実力を証明しよう。

Message代表メッセージ

市場とともに
急成長する企業で、
野望を掲げて走り続ける。

経験年数と成果の大きさは比例しない

エリアリンクは日本のストレージ業界のリーディングカンパニーとして、年々事業規模の拡大を図っています。

私たちは少人数経営で高い利益をあげている企業であり、正社員1人当たりの利益は国内でも高水準を維持しています。少人数で円滑に業務を遂行し、お客さまに高品質な商品とサービスを提供することを追求しています。また、いくつもの教育制度と社内ツールを利用することにより、若手社員は大きな成果を出してきました。

実力主義という社内文化で人は成長する

エリアリンクでもっとも重視している社内文化は「実力主義」です。継続して高い成果を出し続けるのは困難なことですが、この環境で成果を出した人は必ず報われます。

その一方で「まず人としてどうあるべきか」という点にも重きを置いています。自身だけではなく、お客さまとともに幸せになっていこうという強い意思こそが、長期的企業の成長を後押しするからです。

就職は、理想の将来を叶えるスタート地点

私は企業選びをするうえで「どこの企業に入るか」よりも「そこで何を成し遂げるか」こそ重要だと考えています。

就職活動は入社がゴールではありません。

理想の将来を思い描いた時に自分は何を成し遂げたいのか、どのように働きたいのか、どのような企業であればそれが実現できるかを突き詰めていく必要があると思います。

そしてその舞台が当社ならば、双方にとって幸せなことです。

代表取締役社長
鈴木貴佳 Suzuki Yoshika

代表取締役社長 鈴木貴佳 Suzuki Yoshika

代表取締役社長
鈴木貴佳 Suzuki Yoshika

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エリアリンクの6つのDNA6 DNAs

エリアリンクを動かす原動力

少人数経営で挑み、成果で応える、それがエリアリンクの文化です。
努力は必ず成果に繋がり、年齢も経歴も関係ありません。
仲間とともに学び、理想の未来をみずからの手で切り拓いてください。

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01. Drive 完全なる実力主義

これはエリアリンクが最も重視している社内文化です。
年齢や社歴に関係なく、実力に応じた裁量を与え、公正に能力と成果を評価し、
昇進や昇給で正当に還元する。
高い志を持って仕事に取り組み、成果を出した人がしっかりと報われるよう、
社内制度・環境を整備しています。

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02. Grow 「人」を育てていく

従業員には仕事だけでなく、人生そのものを豊かにしてほしい。
だからこそ私たちが人材育成で目指すのは、仕事面だけではなく人として成長することです。
その結果、社員一人ひとりの成長が、ひいては企業の長期的な成長にも繋がっていくと考えています。

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03. Focus 徹底した少人数経営

私たちは従業員数たった80名ほどでストレージ業界のシェアNo.1を獲得し、業界を長年牽引しています。
少人数だからこそ、一人ひとりが能力を伸ばし続けることが不可欠。
成果にこだわり続けることがエリアリンクの少人数経営へのこだわりです。

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04. Inspire 大きな感動を創造する

質の高い仕事・ビジネスを通し、世の中に感動を提供したい。
日々の仕事を通して期待を上回る便利さや楽しさを提供し、その積み重ねが大きな「感動」を生み出します。
「お客さま第一主義」をモットーにさまざまな感動の形を考え、その実現に向けて日々邁進します。

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05. Commit 一歩ずつ努力を
積み重ねる

一見すると地味で泥臭い仕事にも真摯に向き合い、こつこつと努力を続けられる誠実な人材が集まっています。
派手さよりも、目の前の課題に丁寧に取り組み、着実に成果を積み上げる。そのプロセスこそが、お客さまの信頼を獲得し、企業の成長を支える重要な力であると信じています。

日々の小さな改善や地道な努力が、やがては業界を動かすほどの大きな成果に繋がる。私たちは、そうした成功体験を仲間とともに分かちあう文化を大切にしています。

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06. Lead 圧倒的No.1にこだわる

サービス、商品、組織、そのすべてにおいて他社が追随できないほどの「圧倒的No.1」になることに、私たちはこだわります。

現状維持は、衰退の始まり。
私たちは常にみずからを疑い、お客さまにとっての最高を追求します。
「少し良い」レベルで満足せず、誰も真似できないレベルの価値を創造する。
その高い志こそが、エリアリンクの成長の原動力です。

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先輩社員インタビュー Interview

成果を追い、挑戦を楽しむ人たち。

エリアリンクの社風や仕事のやりがい、業務を通じて身についた能力、
成果を出すための工夫など、エリアリンクの先輩たちが働く環境のリアルを語ります。

若手時代の大きな挫折は、
それからの成長の起爆剤でした。

初任給40万円・幹部候補生という
プレッシャーをモチベに。

不動産営業から転職、
経験を活かして年収大幅アップしました。

在宅ワークと自由な裁量権で、自分らしく働いています。

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Numbers数字で見るエリアリンク

Storage business performance ストレージ事業実績

国内シェア No.1

全国47都道府県に展開、総計2,500箇所以上

ストレージ事業実績

Gender ratio 男女比 - 男性 : ⼥性

6.5 : 3.5

※正社員比率

Number of employees 社員数

80

※2024年12月度時点、役員、臨時従業員、派遣社員を除く

SALES 売上高

24,695 百万円

※2024年12月度時点

売上高

New graduate annual salary 新卒年収

500 万円以上

新卒年収

Average age 平均年齢

39.0

Average annual salary
of all employees
全正社員の平均年収

900 万円

全正社員の平均年収

Average annual salary
for section managers
課長職の平均年収

1,288 万円

(2025年7月時点)

課長職の平均年収

Promotion to
executive positions
最年少の役員登用

29

Attractive数字で見るストレージの魅力

Blue ocean market ブルーオーシャン市場

12 1,070 室突破

(2025年8月時点)

国内シェア
約17%/全国47都道府県
に展開

世帯普及率は、日本約1%→米国約10%
=10倍の成長余地

Stable profits 災害・不況に強い
安定収益

22 期連続増収

リーマンショックや災害を経ても
22期連続増収

景気に左右されないストック型ビジネス

Stock model 高稼働・高利益の
ストックモデル

2024年の営業利益の
ストックビジネス割合
96

稼働率85.91%と高水準を維持

(2021年以降80%以上を継続)

  1. 1.アメリカ:Self Storage Association「DEMAND STUDY」
  2. 2.決算説明資料(2025年12月期第2四半期)63P
  3. 3.決算説明資料(2025年12月期第2四半期)
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Jobs仕事紹介

ストレージ営業

JOB 01 ストレージ営業

利用を検討中のお客さまの問い合わせをもとに、電話やメールで要望をヒアリング。最適な物件をご提案します。完全反響型の営業スタイルです。

運用

JOB 02 運用

ストレージ(コンテナ)の稼働率を高めるための施策立案から実行までを担います。現場管理からデータ分析・戦略検討まで幅広く関わる部門です。

新規出店営業

JOB 03 新規出店営業

全国の地主様にアプローチし、土地を仕入れて新たなストレージ(コンテナ)出店につなげる営業です。事業拡大の最前線を担うポジションです。

Entry エントリーはこちら

業界No.1の舞台へ。
あなたの挑戦を
待っています。

完全実力主義の環境で、仲間とともに学び、成果で応える。
理想の将来を実現できる舞台が、ここにあります。

エリアリンクは少人数経営。
だからこそ、一人ひとりの挑戦が業界を動かす力になります。
私たちとともに、世の中を動かしましょう。

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