中谷 聡太

毎朝、スタートダッシュするためにしっかりと準備することを心がけています。環境整備や朝礼の前に、その日の業務の再確認や、前日に提出した日報の返信をチェックします。その後、本格的に業務に入ります。
午前中は前日の確認と改善点を振り返り、午後はトランクルームの稼働率に問題がある物件の分析や対策を検討することがほとんどです。物件巡回で気づいた課題の改善策を考えたりすることもあります。

主に担当しているのは、トランクルームの稼働率に問題がある物件の分析と対策の考案です。物件現場を回って気づいた課題の改善策を検討したりします。最近では、老朽化した看板の切り替えなど、業者さんとの連携業務も少しずつ任せてもらっています。

最終的に当社に決めたのは、ストレージ業界を牽引するリーディングカンパニーである点に魅力を感じたからです。少人数で実力主義という環境も決め手でした。努力して成果を出せば、どこまでも目指していけるというところに自分の身を置きたかったんです。
他の会社と違って、選考の段階で面談や食事会を通して、深く理解できる機会が多かったことや会社のビジョンを実現した話を具体的に聞けたことも大きかったですね。

初任給40万円という待遇は、速いスピードで成果を出さなくてはいけないというプレッシャーでもありました。でも、そのプレッシャーは悪い意味ではなくて、頑張る理由やモチベーションにつながるものとして機能していると感じます。まずは事業や商品について根本から理解し、その上で自分がどう貢献できるかを常に考えて行動しながら、結果に繋げていきます。

社長や役員との距離はかなり近いです。入社半年も経たないうちに、アポイントメントに同行させてもらう機会があったり、社長と定期的に直接話す機会があるのは、本当に貴重な体験です。

社長との会話の中で印象的な話があったのですが、「中谷さんはこういうキャリアを積んでいくんじゃないかと考えているんだよね」とキャリアについて具体的に説明してくれました。将来的に経営陣を目指す人材として、私という人間を見て、真剣にキャリアを考えてくれていると感じたので、そこに意識を向けることができていますし、モチベーションになりました。

会社全体のイメージについては、入社前後のギャップはありませんでした。高い目標に対して、一人ひとりがどう実現するかを考えて取り組む姿勢は想像通りでした。全員が同じ方向を目指して頑張る環境に魅力を感じています。
仕事のやり方についてはギャップがありました。「これをいつまでにお願いします」と指示をもらいますが、細かい指定はないので、やり方を任せられます。自分で調べて対応するのは大変ですが、正解がないからこそ、考えて最善の方法を探すという仕事の進め方にやりがいを感じています。

自分で考えた施策が実際に形になっていく瞬間です。業者さんへの依頼を通して、自分の構想が実現し、大なり小なり世の中に影響を与えていくことにやりがいを感じています。

仕事の厳しさを感じたのは、上司との同行の際に準備が足りなかったときです。そのとき、私は「ただやるべきことをこなす」ことばかりを考えていて、「業務の必要性と目的」、「その先に何があるのか」という視点が欠けていたと気づかされました。

言われたことをこなすだけではなく、自分で考えて行動しないといけない。最初は戸惑いもありましたが、今ではその厳しさがやりがいにも繋がっていると感じています。これは、学生生活ではなかなか経験できなかったことなので、仕事の大きなやりがいだと感じています。

当社は現状維持ではなく、常に新しいことを始めている会社です。その一員として次々に新しい挑戦をしたいです。ただルーティン化された業務をこなすだけでなく、常に新しい何かを探していく視点を持つ人材を目指します。そして将来的には、担当分野で一番貢献していると自他ともに認められる存在になります。そのためにまずは、事業の根本を理解していくことが今できることだと考えています。

私たちと同じように幹部候補生として入社し、切磋琢磨する後輩たちも正直に言ってライバルです。当社は実力主義の会社なので、共に高い意識を持って会社への貢献を目指して頑張っていきたいですね。楽しみにしています。