今回の「時代を読む」は、これからの10年間、当社をさらなる成長に導くために必要となる、私の考え方を整理した「エリアリンクメソッド」というテーマでお話します。

当社は約10年前、社員にどんな会社にしたいか？という意見を聞いた時に「給与が高く・休みが多く・残業が少ない会社」にしたい、との声が多くありました。当時は今とは違い、給与は普通、残業・休日出勤も当たり前というような働き方が常態化していました。そこで、「給与が高く・休みが多く・残業が少ない会社」という、社員が希望する会社を実現するために、私は自分が若いときから実践してきた仕事術を仕組化して「エリアリンクマスター」として社内に導入し数年かけて浸透させることにしました。そして現在、従業員一人一人の仕事を効率化し、会社として結果が出る体制を整えることができたことにより、社員の希望する「給与が高く・休みが多く・残業が少ない」会社の実現に近づけることができたのです。

約10年が経過した今、会社の将来を見据えて改めて社員にアンケートを採りました。社員から上がってきた主な声として、「平均年収1000万円」、「週休3日等の自由な働き方」、「年金や資産形成等による将来の安心感」といった内容でした。これを実現するためには、当然会社のさらなる成長が必要であり、今まで以上に少数精鋭による経営が重要となります。そのために、今までの仕事術である「エリアリンクマスター」に加えて、当社の気付きの仕組みであり、成長を実現するための実践プログラムである「環境整備」、「チップ制」、「エリアリンク教本」、「泊り込み研修」、「人材育成シート」等の10項目を「エリアリンクメソッド」として実践していくことを決めました。

この「エリアリンクメソッド」の一部は、私が今まで考えて実践してきた自身の生き方を具体化しています。特別に優秀な人材を集めなくても、「エリアリンクメソッド」のような考え方を愚直に実践することで、社員が自分自身で気づきを得て成長することができるのです。そのような社員の集まりであれば、会社が大きく成長できる、という確信があります。

今回お話しさせていただいた、「エリアリンクメソッド」の１つ１つの実践のやり方やその効果については、皆さんに改めてご紹介したいと考えております。この「エリアリンクメソッド」を皆さんにも実践していただき、その効果によって「素晴らしい人生」を送る人が増えれば、どんなによいことでしょう。

今回の「時代を読む」が、皆様のお役に立つようにと願っております。